La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), junto con Fundación Nobis, Grupo Nobis y Unidos por la Educación, ha anunciado la tercera edición del programa ‘Becas Mujeres’, diseñado para impulsar el talento y liderazgo femenino en Ecuador.

El objetivo principal de la iniciativa es facilitar el acceso a posgrados de alta calidad europeos a mujeres ecuatorianas que buscan potenciar su desarrollo profesional y académico.

Se podrá postular al programa hasta el 13 de marzo, el cual contempla la adjudicación de 15 becas que cubren hasta el 60% del valor total de la matrícula.

Estas ayudas son aplicables a más de 170 titulaciones oficiales impartidas en línea por UNIR y reconocibles por el Ministerio de Educación, Deporte y Cultura (MINEDEC).  

Desde marzo de 2026, las beneficiarias podrán formarse en maestrías recogidas en un amplio abanico de áreas de conocimiento. Bajo una innovadora metodología 100% digital, tendrán acceso a clases virtuales en directo y grabadas, impartidas por un claustro de profesores de alto nivel profesional y académico. Además, las alumnas contarán con el apoyo de un mentor personalizado durante todo el período de estudios. 

Postulación y selección

Las mujeres ecuatorianas interesadas en optar por una de estas becas deberán completar el proceso de postulación: VER EN ENLACE

Algunas de las condiciones a cumplimentar son:

• Rellenar el formulario y adjuntar la documentación necesaria.
• Realizar la reserva de una plaza en la maestría oficial de preferencia.
• Ser profesional con un título de tercer nivel universitario.
• Tener nacionalidad y/o residencia legal permanente.

Una comisión ad hoc evaluará las candidaturas recibidas y hará público los resultados durante el mes de mayo de 2025. En caso de ser seleccionada, cada candidata recibirá un comunicado personal de UNIR explicando en detalle el ajuste económico conseguido.

Palanca para profesionales

Con ‘Becas Mujeres’, UNIR reafirma su compromiso con la sociedad ecuatoriana y, en particular, con el avance de las mujeres profesionales. El programa pretende ayudarlas a reducir las brechas existentes en el mercado laboral y empoderarlas. En 2025 solo el 15% de los cargos directivos en Ecuador están ocupados por mujeres, según un estudio de Deloitte.

La flexibilidad de la modalidad en línea y la calidad europea de las titulaciones de la Universidad Internacional de La Rioja son una palanca efectiva para que más mujeres puedan alcanzar sus metas académicas y profesionales. En esta universidad, más del 60% de sus estudiantes son del género femenino.

El firme compromiso de UNIR con el impulso del desarrollo profesional de las mujeres la llevó recientemente a organizar el foro ‘Liderazgo femenino en la alta gerencia: cómo romper el techo de cristal en América Latina’”. En el encuentro, Ana Belén Salas, gerente de Proyectos de Nobis Holding de Inversiones, subrayó la necesidad de transformar las culturas organizacionales para que el mérito tenga un impacto real: “El contexto amplifica o limita el talento”. También enfatizó que romper el techo de cristal exige construir y activar redes de apoyo efectivas dentro de los espacios de poder.

El Foro UNIR destacó que el liderazgo femenino se impulsa cuando el contexto organizacional acompaña, el patrocinio estratégico abre puertas, la representación inspira, la preparación constante fortalece y la inteligencia emocional consolida una autoridad coherente.